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Persönlichen Erfolg und Unternehmenserfolg in Einklang bringen, z.B.

Problem: Fertigungskosten trotz Akkord zu hoch, zu wenig produktiv

Ursache: hoher Verteilzeitanteil (40%), Lohnanreiz bezahlt keine Ideen oder Teamwork

Lösung: produktivitätsabhängige Gruppenprämie

Ziel: Produktivitätssteigerung durch Anreiz  für die Mitarbeiter, ihre Ideen einzubringen und zusammen zu arbeiten, um die Verteilzeit zu reduzieren 

Ergebnis:je 15% Produktivitätstseigerung in den beiden Folgejahren

weitere Beispiele gerne auf Anfrage


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