Persönlichen Erfolg und Unternehmenserfolg in Einklang bringen, z.B.
Problem: Fertigungskosten trotz Akkord zu hoch, zu wenig produktiv
Ursache: hoher Verteilzeitanteil (40%), Lohnanreiz bezahlt keine Ideen oder Teamwork
Lösung: produktivitätsabhängige Gruppenprämie
Ziel: Produktivitätssteigerung durch Anreiz für die Mitarbeiter, ihre Ideen einzubringen und zusammen zu arbeiten, um die Verteilzeit zu reduzieren
Ergebnis:je 15% Produktivitätstseigerung in den beiden Folgejahren
weitere Beispiele gerne auf Anfrage
weitere Beispiele gerne auf Anfrage